福利厚生・社内制度

業績表彰

1月の新年会では、年間で好成績を修めた社員や弊社の成長に貢献した社員の表彰を行っております。
継続率賞(契約継続率のトップ賞)、増産賞(新契約売上高トップ賞)、法人開拓賞(法人契約売上高トップ賞)などがあります。

65歳超雇用制度

お客様の引継ぎなどのお悩みを抱えた高齢の個人事業主の方々も受け入れられるよう、弊社では65歳超雇用制度を設けています。
また、定年(弊社では65歳)を迎えた社員の継続雇用にも対応しています。

産前産後・育児・介護などの為の各種休業制度

弊社では、自社の掲げるミッションのもと、社員の健全な就労体制づくりを推進するために、社員の家庭と心身の健康に配慮した制度の整備に努めております。
育児休業・介護休業に関しては、社員の性別に関係なく取得できます。
また、女性社員に関しては、産前産後休業のほか生理休暇、育児時間、母性健康管理のために必要な時間の請求も、状況に応じて認めています。

*いずれも事前の手続き等が必要です。詳しくは弊社の就業規則を参照してください。

業務用ノートパソコン・タブレット支給

資料作成や顧客管理等、業務に使用するタブレットを全社員に各1台、必要な方にはノートパソコンを1人1台貸与しています。
*タブレットの通信量として一人月額2000円を徴収致します。
*使用しているシステムの都合上、ノートパソコンのOSはWindows、タブレットはiPadのみとなります。

社会保険完備

正社員には、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険が適用されます。
パートタイマーは、労災保険・雇用保険のみの適用となります。 *社会保険は、弊社では労使折半となっております。

退職金制度

退職金規定も設けられております。

慶弔災害見舞金支給

結婚祝金、出産祝金、弔慰金、被災見舞金の支給があります。

レクリエーション活動

4月・10月・1月と年に3回行われる懇親会(1月は新年会)では、ファイナンスブレーン の全支社のメンバーに加え、各保険会社のサポーターの方々や社外の提携先の方々などが一堂に会して交流し親睦を深めます。10月には恒例のボウリング大会があります。
ボウリング大会では、ランキング上位の方々に各社から持ち寄られたプレゼントが贈られます。そして見事優勝された方には、トロフィーの授与があります。